一般事業主行動計画

令和4年3月20日～令和7年3月31日

目標1：女性社員の管理職（課長級以上）比率を１４％以上にする。

（女性活躍推進法）

＜対策＞
令和４年３月～　　
・営業職の女性の採用を増やすため、女子学生向けセミナーに年１回以上参加する。
・女性の産休・育休復職支援策を拡充して実施する。
・女性にとって不利な昇進基準になっていないか、人事評価制度の見直しを図る。

目標2：労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数を９日以上とする。

（女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法）

＜対策＞
（令和３年１２月～　・年次有給休暇の取得状況を把握する。）
令和４年１月～
・年次有給休暇の計画的付与制度を導入し、就業規則を改訂する。
・年次有給休暇の計画的付与日を会社の定休日にし、休みやすい環境にする。

全労働者　　　　　　　　　　　　　　78.47％
うち正規雇用労働者　　　　　　　　　78.55％
うち非正規雇用労働者　　　　　　　　67.47％
（対象期間：2023年4月1日～2024年3月31日）